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Nous vous livrons les 5 clés
d'un primo-recrutement réussi !
Starts-ups, TPE, PME : découvrez comment faire de votre primo-recrutument
un atout pour le développement de votre entreprise !


Téléchargez gratuitement ce livre blanc 

Ce que vous trouverez dans cet e-book

Le point sur le
Primo-recrutement 

Qu’est-ce qu’une fonction stratégique à fort en jeu ? 

Les spécificités des start-ups et des TPE/PME 

Quels-sont les risques d'un primo-recrutement ?

Les erreurs
à ne pas commettre

Les raisons pour lesquelles il faut éviter la cooptation ou l’opportunité ?

Pourquoi rechercher LE candidat idéal est une mauvaise idée ?

Les bases d’un
recrutement réussi 

Comment préparer votre recrutement ?

Quels-sont les critères de réussite ?

Comment accueillir et intégrer votre nouveau
collaborateur ? 

Une autre ressource
essentielle

Quelles questions doit-on se poser pour préparer un primo-recrutement (premier recrutement stratégique) ?
Quels sont les points à ne pas oublier ?
cliquer sur l'image...

Un article qui ne peut que vous intéresser !

Pourquoi parle-t-on de primo-recrutement 'premier recrutement stratégique) ?
Primo-recrutement : recruter une première fois pour la création d’une nouvelle fonction dans l’entreprise. Un primo-recrutement est souvent un premier recrutement stratégique.

Peu d’écrits commentent cette situation malgré l’ampleur des enjeux que l’exercice génère.cliquer sur l'image...

 

Et puis ... Premier recrutement stratégique,...

Premier recrutement stratégique, le recruteur doit penser autrement !
Le primo-recrutement (premier recrutement stratégique) dans une nouvelle fonction est un recrutement particulier, en cela qu’il implique une réussite obligatoire pour l’entreprise et son avenir.

Le recrutement classique, uniquement basé sur le sourcing, est insuffisant

Le recrutement sous sa forme classique, choisit son nouveau collaborateur en fonction des candidatures disponibles. cliquer sur l'image...

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